naemotion | なえもーしょん | 障がい者雇用コンサルタント｜47名支援・定着率95.7%の実績を持つ、当事者でもある専門家

はじめまして、naemotion（なえもーしょん）のなえもと申します。

当ホームページをご覧くださり、本当にありがとうございます。

このページでは、私がなぜこの活動をしているのか、大切にしている考え方についてお伝えします。

「支援する側」と「当事者」の両方を生きてきた人間にしか届けられないものがある

このサイトは、こんな方に向けたものです

障がい者雇用の課題に取り組みたい企業・法人のご担当者さまと、ご自身やお子さまのことでお悩みの個人の方、それぞれに合わせたご案内をご用意しています。

障がい者雇用の現場で7年半、ジョブコーチとして6年半働いてきました。
マネジメント累計47名・定着率95.7%・支援起因の離職ゼロ。シングルマザーとして、うつと向き合いながら、それでも前を向いてきた経験が原点です。

肩書きやラベルではなく、その人自身の可能性を見つけ、誰もが自分らしく育っていける社会をつくる。

① 苗を見つける

その人が何が得意で、どう力を発揮できるかを丁寧に見つける。その人に合った環境を整えることで、眠っていた可能性を引き出す。

② 苗が育つ仕組みをつくる

気持ちだけの優しさや配慮では終わらせない。誰がやってもうまく育つ仕組みを、現場に落とし込む。

繊細さを弱みではなく強みとして活かし、苗が枯れる前—言葉になる前の小さなサインに気づく。孤独や離職を未然に防ぐ。

企業在籍型ジョブコーチとして6.5年、支援した人数は47名以上。全国でも約182名しかいない認定資格者の一人として、95.7%という定着率を実現し、支援を起因とする離職者はゼロという実績があります。

障がい者雇用の1年以内の定着率は、平均で約58.4%と言われています（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構調べ）特に離職が集中しやすいこの最初の1年を、私が担当した方は全員が乗り越え、5年以上働き続けている方も多くいます。

・障害者職業生活相談員
・JEED認定企業在籍型ジョブコーチ（6年半）
・障がい者雇用 7年半
・メンタル心理カウンセラー
・発達障がい児の親として17年以上の家庭内療育（現在進行中）
・うつ当事者
・HSP当事者
・シングルマザー
・モラハラ・DV回復当事者

・障がい者雇用コンサルティング（企業さま向け）
・企業在籍型ジョブコーチ助成金制度アドバイス
・障がい者雇用現場担当者さま向け個別相談

対応エリアについて:熱量を持って取り組んでくださる企業さまであれば、全国どこへでも訪問いたします(交通費・宿泊費はご負担いただきます)。オンラインでも完結可能なご相談は、全国どこからでもお受けしています。

今後さらにサービスを拡充予定です

ご相談いただくメリット

・47名を一人で担当し、現場で積み重ねてきた、机上論ではない具体的なノウハウを提供できます。
・企業側・当事者側、両方の立場を知っているからこそ見える視点で助言します。
・法定雇用率2.7%への引き上げで、初めて対象になった企業さまにも丁寧に伴走します。

・ご自身のことでお悩みの方(障がい者当事者・HSP・うつ・シングルマザーの方など)
私自身、うつ・HSP・モラハラ/DV回復・シングルマザーという当事者として歩んできました。同じ立場だからこそお話しできることがあります。

・お子さまのことでお悩みの親御さまへ
発達障がい児の親として17年以上、家庭内療育を続けてきました(現在も進行中)制度の説明だけでなく、親としての実感を込めてお話しします。

・継続サポート（月2回ZoomかGooglemeet＋チャット）

ご相談いただくメリット

・「何から相談したらいいか分からない」その状態のままで大丈夫です。一緒に整理するところから始　　めます。
・顔出し不要、全国どこからでもオンラインで相談できます。
・医療行為・法律行為ではなく、実体験に基づく伴走支援です。

完璧な質問を用意する必要はありません。今、漠然と感じている不安をそのまま聞かせてください。

個別相談・企業コンサルのお申込みは以下のフォームからお気軽にどうぞ。
順次ご返信いたします（目安として3〜5日程度を予定しております）